İnsan Kaynakları Testleri

İşe almak istediğiniz veya organizasyonel yedekleme veya kariyer planlaması yaparken elemanlarınızın güçlü ve İyileştirmeye açık yanlarını, yeteneklerini rahatlıkla ölçebileceğiniz Tam 9 ayrı Test cevap anahtarları ve değerlendirme tablosu ile birliktedir.
Psikolojik değil Yetenek testidir. Örneklerle anlatılarak kendi başınıza değerlendirip sonuçları görebileceksiniz

CD ve Kullanma kılavuzu ile birliktedir.

Bu test uygulaması Psikolojik Test değildir. Somut değerlere ve değerlendirmeye dayalı her insan kaynakları yöneticisinin kolaylıkla uygulayacabileceği  şekilde hazırlanmış Psikometrik Yetenek Ölçümü Test uygulamasıdır.
Yeni işe almak istediğiniz adayın veya organizasyonel yedekleme veya Kariyer planlaması için değerlendireceğiniz personelin belki şimdiye dek bilmediğiniz gizli yatkınlıklarını keşfedeceksiniz veya tersi olacak, yani özellikle başarılı olacağınıza inandığınız belirli bir testin değerlendirmesinde, personelin kendi organizasyon gurubuna oranla başarısının ancak ortalama olduğunu saptayacaksınız.

Seçme Yerleştirme Test Uygulamaları

Bu test uygulaması, İşe almak istediğiniz veya organizasyonel yedekleme veya kariyer planlaması yaparken elemanlarınızın güçlü ve İyileştirmeye açık yanlarını, yeteneklerini rahatlıkla ölçebileceğiniz Tam 9 ayrı Test,
Cevap Anahtarları ve Değerlendirme tablosu. Örneklerle anlatım..
Her insan Kaynakları Departmanıda bulunması gereken Yetenek testleri..

[ Testler Klasik yontemdir bilgisayar uygulaması değildir.]

CD  + Kullanma klavuzu



Hangi pozisyona hangi testleri uygulamalıyım..

[Aşağıdakilerle sınırlı değildir örnek olarak verilmiştir. Kılavuzda detaylı anlatım bulunmaktadır. ]

- Bir pozisyonda insan ilişkilerinin kuvvetli olması gerekiyor. Bu durumda TEST 3 - İlişki kurma yeteneği testi mutlaka yapılmalı,

- Makine başında üretimde çalışacak operatör için, İse TEST 7 - Teknik Kavrama testi mutlaka yapılmalı

- Yönetici pozisyonu için; bu pozisyon için öncelikle bir yöneticide bulunması gereken ortak özellikler, Tartışma - Anlaşma becerisi, Dil yeteneği, İlişki kurma yeteneği, Mantıksal düşünme ve Konsantrasyon dikkate alınmalıdır.
Bunun için “TEST 1 - Dil yeteneği, TEST2 - Tartışma - Anlaşma becerisi, TEST 3 - İlişki kurma yeteneği, TEST 4 - Mantıksal düşünme, TEST 6 - Konsantrasyon” testlerini uygulayabilirsiniz.

Testler Klasik yontemdir
Bilgisayar uygulaması değildir
Hangi Testler var..

  • Dil Yeteneği,

  • Tartışma anlaşma becerisi,

  • İlişki kurma yeteneği

  • Mantıksal düşünce,

  • Yaratıcılık,

  • Konsantrasyon,

  • Teknik kavrama yeteneği,

  • Aritmetik yeteneği,

  • Beğeni.

Testler, bir yeteneğin gelişmişliğinin ölçülebileceği yani karşılaştırılabileceği ölçüm araçlarıdır.
Örneğin Test 7 adayınızın teknik kavrama yeteneğini ortalama nüfus grubunun veya işletme normunuzun teknik kavrama yeteneği ile karşılaştırmaktadır.
Bu yoldan, öteki insanlara oranla teknik ve fiziksel işlemleri ne denli başarıyla çözdüğünü ve anladığınızı görürsünüz


  • Bütünsel IK
  • IK Test
  • IK Uygulama
  • Stratejik Satınalma
  • Lojistik - Depo - T.Z.Y.
  • IK' cı Olmayanlar için
İnsan Kaynakları Uygulamaları
TEM GRUP / Tüm Eğitimler Merkezi

1374 Sokak No:6 Kat:2-204
Büyükbaş İş Merkezi
Hilton Hotel Yanı
Çankaya / İZMİR

Tel: 0232 0232 408 54 14 - 0544 232 80 64

info@ikuygulamalari.com